Nosotros

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Somos Distribuidora y Drogueria FDS Farmacéutica del sur, tenemos más de 20 años de experiencia abasteciendo con gran logística y de forma oportuna a cadenas de farmacias, boticas y privados en todo el Sur del Perú.
Cumplimos los más altos estándares de Buenas Prácticas de Almacenamiento (Certificación BPA)
Representamos marcas que día a día son parte de la vida de miles de peruanos, que se alinean a nuestro principal propósito como organización...
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Nuestras Competencias

Entrega a tiempo

Variedad de productos

Compromiso

23 años de experiencia

Nuestra Cultura

Decisiones basadas en datos

Uso de hechos claros, métricas y datos para tomar decisiones alineadas con las metas, objetivos e iniciativas de la organización. - Evaluaciones e indicadores de desempeño del personal - Indicadores de ventas y cobranza - Indicadores de distribución y rotación de productos - Indicadores financieros - Estudios de mercado

Impulso de capital humano

Personal que se encuentre en desarrollo constante de habilidades tanto blandas como duras. - Promover capacitaciones técnicas en puestos estratégicos - Capacitaciones de habilidades blandas según evaluación a todo el personal - Compartir y difundir el conocimiento - Solicitar conocimiento de compañeros que tienen habilidades más desarrolladas

Generar vinculos duraderos

Establecer relaciones basadas en la identificación tanto con los colaboradores como con los clientes externos. - Ofrecer salarios y costos justos y acordes al mercado - Brindar valor agregado (promociones y bonos) - Impulsar el trabajo en equipo - Impulsar en el enfoque al bienestar del colaborador - Enfoque en el servicio

Comunicación y colaboración

Entorno de trabajo positivo en base a equipos de trabajo cohesionados y productivos. - Fomentar tanto la colaboración de equipos por área como de equipos multidiciplinarios pertenecientes a toda la organización - Comunicación asertiva - Trabajo en equipo - Apoyar en todo lo que se pueda - Trabajo por objetivos comunes

Reconocimiento y motivación

Cultura de reconocimiento y agradecimiento de los beneficios recibidos, esfuerzo y tiempo dedicados para impulsar que las conductas positivas repitan. - Bonos o reconocimientos por evaluaciones de desempeño - Agradecer el apoyo o favores recibidos - Felicitar de los logros grandes y chicos de cada colaborador. - Definir de manera clara los beneficios brindados por la organización

Innovación y cambios

Reconocer las necesidades de cambio y generar las condiciones necesarias para el desarrollo. - Búsqueda y aceptación de ideas nuevas - Cultura de desarrollo continuo - Revisión continua de necesidades del mercado - Personal que se desarrolla y aporta ideas - Enfoque en mejorar tanto el área de trabajo como la organización en general

Enfoque de soluciones

Promover el trabajo positivo enfocado en el cumplimiento de objetivos y metas de la organización. - Capacidad de análisis y pensamiento crítico - El tiempo se debe dedicar a resolver problemas - Generar opciones que aporten - Crear una oportunidad de aprendizaje para el colaborador.

Trabajo basado en objetivos

Realizar las tareas en base a un plan de trabajo enfocados en metas. - Establecer objetivos por área y por puesto - Armar cronogramas por área donde se establezcan fechas para cubrir tareas medibles - Tener procedimientos claros - Realizar planes tácticos para alcanzar objetivos